Recrutar é um desafio persistente, especialmente para micro e pequenas empresas (PMEs), que representam a maioria dos empregadores no Brasil. Agências de recrutamento tradicionais são caras e muitas vezes ineficazes, empregando métodos manuais para localizar candidatos. Enquanto isso, os sistemas de rastreamento de candidatos (ATSs) tendem a falhar na atração de talentos, dependendo muito da divulgação de vagas por meio de APIs. Este cenário é caracterizado pela falta de barreiras de entrada e uma profusão de soluções que oferecem pouca inovação.
A Catena surge como resposta a essa problemática, reconhecendo que recrutamento é, essencialmente, uma forma de vendas online. A empresa adota uma abordagem de Growth Hacking para o recrutamento, empregando estratégias de publicidade em várias plataformas para alcançar candidatos qualificados de maneira eficaz, rápida e econômica.
O processo de implementação da solução da Catena foi gradual e iterativo, começando com testes junto a PMEs que enfrentavam dificuldades reais de contratação. Através de ajustes contínuos, a empresa desenvolveu um método que consistentemente fornecia candidatos alinhados com as necessidades dos clientes, permitindo a contratação em tempo recorde.
“Os resultados alcançados são impressionantes: a solução da Catena é capaz de fornecer candidatos qualificados em apenas 72 horas. Quatro em cada cinco empresas que utilizam o serviço conseguem preencher suas vagas em menos de 12 dias, resultando em uma significativa redução de tempo e custo no processo de recrutamento. Com mais de 120 empresas clientes e quase 220 contratações realizadas em menos de dois anos de operação, a Catena demonstra um impacto tangível no mercado de recrutamento digna de finalista do Prêmio Inovativos”, finaliza o Co-Founder da Catena, Ricardo Pedreiro Tannus.
